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梁文锋内部讲话:做拿得少的人,才能赢到最后

梁文锋内部讲话:做拿得少的人,才能赢到最后

愿景驱动、开源克制、团队**,DeepSeek的AGI生存哲学

2026-07-24 08:41
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梁文锋内部讲话:做拿得少的人,才能赢到最后
📌 来源:中国企业家杂志 · 蓝血研究(lanxueyanjiu)投稿 | lanxueziben(微信)
🧠 整体内容 · 思维导图
愿景驱动 · 非KPI开源生态 · 克制独占合理定价 · 10个月回本团队稳定性 = 核心利益AGI路线图:思维链→Agent→持续学习→奇点国产芯片历史机遇 · 华为950平替做拿得少的人 · 赢到最后C端/B端是AGI副产物
📰 宣传标题
梁文锋内部讲话:做拿得少的人,才能赢到最后
📝 副标题
愿景驱动、开源克制、团队**,DeepSeek的AGI生存哲学
🏷️ 核心关键词
梁文锋,DeepSeek,内部讲话,开源,AGI,愿景驱动,团队稳定性,克制,国产芯片,AI定价,Scaling,持续学习
📄 页面描述
DeepSeek创始人梁文锋在投资者闭门会内部讲话实录:公司由愿景而非KPI驱动,坚持开源,定价只求10个月收回成本,视团队稳定性为**核心利益,判断国产芯片迎来历史机遇,并提出“做拿得少的人”的竞争策略。
📌 文章摘要
梁文锋阐述DeepSeek底层逻辑:愿景驱动组织,开源是克制一部分,定价合理利润,团队稳定是做成AGI的**保障,国产算力迎来历史机遇。核心观点:拿得多的人会被拿得少的人打败。

01 创业初衷 谈愿景驱动

我们一开始来做这个公司,初衷没有想到说我最后要赚多少钱,要到资本市场上去,要上市,要怎么样的。最开始的几十个人完全没有这么想过。如果他这么想,他就不会来。

我们怀着对世界非常大的善意来做这个事情,我们觉得这是对人类有用的,是金钱以外的事情。当然,发现利益非常大之后,又有其他的诱惑。但我们出发的初衷、愿景,不是按照商业利益**化的方式来做的。这点比较关键。

大概二十年前,在管理上我最崇拜的是杰克·韦尔奇。现在回看,他说的大部分东西可能已经不对了,但是他最重要的一点说对了:一个公司最重要的是它的愿景。管理一个大公司,靠的不是规章制度,靠的是愿景。愿景不是挂在墙上的标语,愿景是你怎么做,不是怎么说,是你怎么实际运行。

我们是怎么管理这么多人、怎么组织起来的?其实我们没有组织,就是愿景驱动,靠一个愿景来组织。这个有好处,也有坏处。未来我们会想办法扬长避短,但这个是我们的特色。

我们并不是以“我要实现什么KPI、没有考核”的方式来做,只有愿景。这个愿景体现在我们做事情的方法、我们对待这个世界的态度里。可能公司每个人对愿景的理解不一样,但大方向是一致的。

我还是怀着对这个世界非常大的善意,想做一点事情。这个愿景是真的,不是编出来的。我们是真的这么想,真的这么做的。否则你没法解释我们的很多事情。

02 开源 克制的一部分

为什么我们这么坚持开源?因为愿景本身就要求开源。开源的事我们一开始就想得非常清楚。**,就是愿景;第二,要把AI在商业上做成,开源是有好处的。这听起来有点矛盾,有点违反直觉,因为在历史上,开源跟商业化都是有冲突的。但我觉得AI跟以前不一样。

在历史上,一个软件公司,市场一年可能就几十亿美元,开源了,可能就只剩下几千万或几亿美元了。但AI事情足够大,最终可能得占掉人类社会GDP的10%,一个人不可能独占,一定得跟别人分享。

如果我们想独占这个利益,一定是要被历史抛弃的。在这种情况下,不一定要按照传统的商业思维,需要有一套机制来确保自己能够获得的利益是有限的,你才有可能做成。我觉得这需要克制。

我们没有什么本事,没有比别人有钱,也没有说人才更好。我们两年前成立这个公司的时候,我们没有很多钱,没有卡,没有知名度,没有号召力。我们就是一群非常平凡的人,但我们喜欢的叙事是,一群平凡的人做出了不平凡的事情,而不是一群天才做出了不平凡的事情,这跟我们的克制是很有关系的。

开源跟商业化会不会有冲突?我觉得在AI这个事情上面,你不克制,就做不成。开源是属于克制的一部分。

这也是创业公司的优势,创业公司如果太小的话,没有这个力量来做;大公司的话,又很难组织。事情都各有难点,所以这是属于我们这个规模的公司的一个“甜区”。

开源并不会影响我的收入。如果说我想赚100倍的利润,开源会有影响的。如果我们只赚6倍的利润——10个月收回成本,大概对应的是6倍的利润,开源是不会有什么影响的。

在这个策略下,我们能够做成AGI的概率也是更大的,我们会更从容。我们根本都不用加班,因为就没那么难。但是对其他家来讲,可能就很难,因为你想的太多了。

外面可能看起来,我们选了一个很难的模式,但其实我们舍弃了很多。我们还是非常有力,做得也是非常轻松的。所以对开源,我的判断是它是可持续的。

6倍利润看起来很高,但其实不高。因为现在AI效率这么高的情况下,一个合理利润就是要这么多。未来它可能会降到,比如4倍、3倍的利润,但总归会有很大的利润。

我不担心别人部署我们的模型,一点都不担心——我们希望他们能够部署起来,我们尽可能给开源社区提供帮助。因为这个市场足够大,我只担心他部署不起来,他有些细节没做对,效果变得比较差,或者说成本会比较高。

03 克制 合理利润

克制是我们愿景的一部分。AI这个事情太大了,你随便分一点,利益就非常大。我们只赚取一个合理的利润,我们的API定价,大概是我们买一批设备回来,10个月收回成本。我们的V3.2 Flash跟其他的模型,都是按10个月收回设备成本定的价。如果要追求利润**化,应该把价格设得更高。因为在这个区间里,用户的需求是没有弹性的,价格再抬高一倍,Token的消耗量区别不大的。

一开始我们担心需求太多,把价格定得比较高,团队里大家还不是很高兴。后来我把价格又降下来了,降到四分之一,大家就很开心。这才是我们真实的想法。我们还是希望这个东西对人有用,而不是赚最多的钱,而是我们能够赚到合理利润的情况下,大家都用得起。

10个月回本,我们能做到,其他家还做不到。一些大厂的成本应该要比这个高好几倍,还是有很多优化的工作。

我们的让利,让员工觉得很有成就感,因此有凝聚力。所以这种克制,从长远上来讲,能够增加我们做成AGI的概率。我毫不怀疑AGI会有非常大的商业价值,我优先考虑的不是我怎么多加一点份额,而是我怎么增加我能够做成的概率。

这个克制还体现在其他方面。比如,我们去年春节用户突然很多,但我们没有去追求留住用户,或者说拿他们来变现,我们很努力想办法把用户服务好。

我们不会有这样的想法,要做成下一个超级App,要去跟谁竞争,要做成下一个字节、腾讯。我们是可以这么做,但是我们没有。这也是克制的一部分,你不要想什么都要赚到。

如果去年我们用大笔钱,去跟字节抢用户,也是一种打法。但我们选择克制,不跟你去争这个东西,因为后面还有西瓜,前面的可能都是芝麻。当然,这个芝麻可能比较大,但我觉得跟AGI相比都不算大。

今年,我们在API、ARR收入上,也是有机会的。如果说ARR能做到10亿美元,现金流就能回正了,能够覆盖我的费用。但我们没有把它优先来做。或者说,公司大部分人不认为这是一个跟AGI比起来同等重要的问题。

04 AGI路线图 思维链→Agent→持续学习

目前的这一代AI技术,如果你给它完整的上下文和指令,它已经超过人类了。但这里有个前提是:你给它完整的上下文,这个定义很难达到的。这里面还差一个地方,是持续学习。人能够持续学习。你招一个员工,他会花两个月时间来熟悉环境,熟悉工作。如果AI具有持续学习的能力,就可以替代天下的人了。

AI的发展,我们可以理解成它是一个阶梯。去年走的阶梯是思维链。通过思维链的方式,可以让智能达到一个更高的水平。今年的阶梯是Agent,它的能力范围更大,智能上限更高。Agent要用到思维链,思维链也要用到前面的语言模型,没有一步是白走的。

Agent之后,我们觉得应该要解决的问题是持续学习,而不是要给它一个很强的训练。这个问题跟完成任务是同一回事,解决的是同一个问题。持续学习一定有办法跨过去的,但需要时间。

持续学习之后,我们就会来到一个奇点。当这个模型能够持续学习之后,它能够做人类能做的所有事情。它能够自己开发版本,自己做研究,迭代下一个版本。这个过程可能是一个比较长的渐变,它不是个突变。

这一步走完后,才是具身智能。我们觉得时间表应该是:先解决持续学习,再到智能自我迭代的奇点,然后才是具身智能。到具身智能之后,它就走进现实世界,可以给你做家务,可以给你养老。

我们仍然相信Scaling(规模定律),阻止我们Scaling的就是算力,我们没有那么多的算力去做Scaling。

目前来看,模型收益还是非常明显的,我们还没有机会碰到Scaling的墙。硅谷在说Scaling到头了,我们离那个还很远。Scaling包括数据的Scaling、模型规模的Scaling,以及训练成本。我们融资完后,可以有更多的算力,训练更大的模型。

05 商业化 副产物

去年最重要的现实就是,大家都要做Chatbot,要抢C端的流量。今年的现实是,大家都要抢to B的收入。如果不参与的话,根本就不在牌桌上。但我们并不认为它是一个重要事情,在我们公司内部,我们真正关心的,就是AGI的路线图,以及下一步技术怎么突破。

有一点很奇怪,最想得到的东西,反而你就得不到。当你站在技术高位上去做相对低一级别的技术,是会降维打击的。至少在去年的C端,我们确实是这样。我们没有在C端上花很多力气,甚至一度我们都不想维护那些用户了,但是用户赶都赶不走。今年B端的收入,现在看起来增长还比较乐观。但我们并没有花很大的精力去,我们就是顺便做的。C端和B端,都是我们做AGI路上的副产物。

这也可以解释我们之前的发展轨迹。去年春节我们突然火的时候,并不在我们的剧本里。但那时候我发现,对于以产品为目标的组织来讲,在人才跟组织上是有额外优势的。

这也很神奇。那时候C端大家都抢得头破血流,结果被一个没有去抢的人牵走了。人才优势不是说我的人比他更聪明,而是这些人才我怎么组织起来,怎么激励他,怎么合作。你把聪明的人聚在一起,并不是自然而然就能合作。所以你需要一个愿景,AGI这个愿景是很强大的。

关于最终大模型的差距,应该是三方面:成本、时间、用户体验。成本比较好理解,肯定是壁垒。第二个是时间,早几个月、晚几个月,它就不一样了。第三个是体验,用户中间是会有黏性和用户壁垒的。

Anthropic现在超过了OpenAI,是不是长期的?我觉得不是。OpenAI和Google,未来大概率还是会交替上升。其实现在Anthropic在Code Agent上的优势没有那么大,并没有碾压OpenAI。Anthropic有先发优势,但这优势应该很快就没了。

在全球AI中主导分工的时候,中国公司很有可能扮演的一个角色还是产量**。我们包括芯片在内的产能**,电力最多。中国人会把产品做到***,这个便宜是系统性的低。

06 团队 **核心利益

我们**的核心利益是要保持团队的稳定性,甚至可以说是**的核心利益。只要我能够保持团队的稳定性,我一定能做成AGI,就这么简单。只要大家都不走,我们能够继续做,只是说早一点晚一点。

钱肯定不是问题,资源不是问题,其他要素都是容易获得的。对我们来讲,只有一个核心利益是没法退让的:就是团队的稳定性,甚至是**的风险。这个风险随着我们近期的融资,得到了比较大的解除。大家拿到的期权都比较多,金额比较大。只要最重要的一些员工、最老的员工能够稳定,其他人是不太会走的。因为他不是全奔着钱来的,大家都希望在一个能够做成AGI的环境里面去做事情。

从历史上来看,我们的人才流动是比较少的。我们现在做的很多事情,都是为了保持团队的稳定性。除了这一点以外,其他我觉得都是可以克制的。

07 算力·芯片 历史性机遇

我们跟美国的差距是什么?其实只有一点,就是资源,我们没有那么多卡,今年我们在非常激进地扩充算力。我们现在的策略是,在合理的价格里面,能买到多少卡就买多少卡。如果说我在半年之内就把钱花完了,那是个好事,这太理想了。我们会毫不犹豫把所有的钱都变成卡,并且愿意付一定的溢价。因为这太划算了,客观来讲,如果我今年能够花掉200亿,那就属于采购部门业绩超级好了。

我们跟美国(相比)人上面几乎没有差距,因为就是同一批人,人才是不缺的,而且我们的基数大,我们每年有那么多人的补充。

现在**的模型,我们其实训不起的。我们哪怕把500亿全花掉,其实也训不起。现在**的模型,它激活大概是800B;国内的话,我们还在几十B的这个规模,差一个数量级。如果我要训练跟AI同样大的模型,应该需要五万张GB300,或者华为950,二十万卡。这还没有考虑做研究。

国产卡现在是有历史性的机遇在。因为之前国产卡适配有一个难题,生态不好。买卡之后,用不起来,没有英伟达的生态。但现在CUDA的护城河在快速地被瓦解。因为AI可以写代码,我可以用AI来构建这个生态,可以把跟英伟达一模一样的生态构建出来。第二个,有一些新技术。比如我们出的TileLang,是一种高级语言。用这个高级语言来写CUDA的算子,可以很快地把英伟达的整套生态全部写一遍。但现在还没有完成,不过这个技术路线是没有什么障碍的。

在这一点上,英伟达是在掘自己的坟墓。华为的950超节点,在性能和价格上可以完全平替英伟达的GB200、GB300。价格虽然贵一些,但在任务上已经可以平替。

09 多模态·芯片 聚焦主线

AI领域很广泛,很多东西我们觉得不在AGI主线上面,比如3D、视频生成,我们不会去做。还比如世界模型,我觉得跟智能的上限也没有太大的关系,我们也不会去做。但其他人做,我们很乐意帮忙。有没有时间是一回事,但是利益上是没有冲突的。

多模态布局对C端用户产品来讲很重要,但对智能上限来说,只是一个组件,不是主线本身,我们不把它当作智能本身。

我们会不会向上游进行垂直整合?我希望不要。我希望其他人来做这个事情,我只要吃我最擅长那一块。未来我们会不会自建大型的集群?肯定要的。但未来要不要自研芯片,取决于这里的收益有多大。假如说你是运营发电厂的,你并不一定需要去造发电机。所以,我希望不用去做芯片,而是以合理的价格买到芯片。

我们线上发了V4,还是比较粗糙的。我们一般比较舒适的发版节奏,大概是两三个月一版。没有意外的话,会一版比一版好的。

下一代模型的核心能力,我觉得必须要有持续学习的能力。在那之前,我们能做的就是成本,把效果做得更好,速度做得更快。但是要有大突破,是要具备持续学习的。

10 格局 拿得少,赢得久

对于合作伙伴,我们的融资是精心挑选的。首先我觉得,利益是比较一致的,对我们最没有敌意,或者说最希望我们能够做成功的——因为我们还是损害了很多其他人的利益的。

走到了资本化这条路上。在纯粹科研、纯粹做AGI的方向和资本市场之间的平衡,我觉得是能够做到的。明年如果B端有收入,需求可以再增大的话,公司离净利润已经不远了。最坏的情况是卖API,可能都能够支撑一个上市公司,我们也有保底可以拿出来的业绩。

我们没有模仿的对象。每一步都是我们从实际情况出发,实事求是,根据实际情况来作决策,找到我们应该怎么做。所以我们是一个时代的产物。

国内现在做模型的公司有点太多了。美国可能就三家,中国最终一定是不需要那么多人去做基模的,一定会收敛,某种程度也比较浪费,每一家拿到的资源就更少。现在大家觉得做这个事情的利润率非常高,所以要自己做。但当他发现没有那么高利润的时候,可能就不做了。我不相信有那么高利润,因为这不符合客观规律。

为什么我们特别在乎这个模型的计算效率?因为确实不是所有人都很在乎模型的效率。相反,这是我们愿景的一部分。因为我们的员工是普通人,他有这个同理心:别人要花钱来用。但如果你从商业角度讲的话,不用这么考虑,这不是**优先级。

低成本首先是一个结果。我们的模型一直在往更低成本的方向走。我们还有很多算法上的方法,成本还可以往下走。成本越低,我就越能训练更大的模型。对大公司来讲,资源是可以加的,但是我们会优先考虑成本效率。

如果AI能够占GDP的20%,我想要在这里面占5%,绝对行不通。因为我肯定会被另外一个人打败。如果说,我的目标是占全人类GDP的5%,理论上这个账还是成立的。你看OpenAI,它理论上是没问题的,但它会被另外一个愿意只占1%的人打败。从宏观上来讲,拿得多的人会被拿得少的人打败。

OpenAI从一开始觉得它真的能够垄断这个世界,但实际上它会遇到很多很多挑战者,未来还会遇到中国的挑战,因为中国人愿意拿得更少。所以对我们来讲,我们不是要拿最多的利润,而是只赚一个合理的收益。

📊 整体分析

梁文锋的内部讲话呈现出一种罕见的“克制哲学”,其核心在于通过主动降低商业诉求来换取长期竞争力。他提出的愿景驱动、开源策略、合理定价、团队稳定等要素,共同构建了一个以AGI为**目标的组织范式。在算力受制于人的背景下,他并未陷入焦虑,反而看到CUDA护城河被AI代码瓦解、国产芯片(华为950)迎来历史机遇。这种“做拿得少的人”的思维,本质上是一种逆向竞争策略——通过让利、开放和专注,降低组织熵增,提高做成AGI的概率。同时,他将团队稳定性视为**不可退让的底线,并认为人才组织方式比人才本身更具壁垒。整体而言,这是一套兼顾理想主义与现实主义的务实路线,其成功与否将取决于持续学习等关键技术的突破进度。

🧩 核心问题 · 解决方案 · 验收模型

核心问题:如何在不依赖大规模资本和算力优势的情况下,实现AGI并保持长期竞争力?
解决方案:1. 愿景驱动,放弃短期KPI与超额利润;2. 全面开源,构建生态并降低防御成本;3. 定价仅覆盖成本+合理利润(6倍),培养用户黏性;4. 聚焦AGI主线(思维链→Agent→持续学习),不追逐多模态等分支;5. 以团队稳定性为最高优先级,通过期权和共同愿景凝聚人才;6. 积极拥抱国产芯片,利用AI重构CUDA生态。
验收模型:① 团队核心成员流失率<5%/年;② API定价维持在10个月回本水平,且用户量季度增长>30%;③ 模型版本每2-3个月迭代,持续学习能力在2027年前实现突破;④ 国产芯片(华为950)集群训练效率达到英伟达GB200的80%以上;⑤ 在AGI关键路线图上,每年至少完成一个阶梯(如Agent、持续学习原型)。

💬 评论区

@AI_observer 2小时前 克制确实是长期主义,但前提是公司能活下去。DeepSeek的融资能力是关键。
@芯片老兵 3小时前 华为950平替英伟达?拭目以待,但CUDA生态重构没那么容易。
@创业者小李 4小时前 愿景驱动不考核,听起来很美好,但普通人很难复制。梁文锋有量化背景和量化资金托底。
@开源信徒 5小时前 开源+合理利润,这才是AI该有的样子。希望DeepSeek能走通这条路。
@投资经理D 6小时前 团队稳定性确实重要,但期权激励在上市前只是纸面富贵,长期看文化更关键。
@AGI追光者 7小时前 持续学习是奇点前的最后一步,如果DeepSeek能解决,中国AI就有希望。
@大厂员工 8小时前 不加班是因为目标清晰,不是卷工时。我们公司KPI拆解到小时,效率反而低。
@硬科技观察 9小时前 拿得少的人赢到最后,这个逻辑在光伏、电动车行业都验证过,AI也适用。
@学术圈路人 10小时前 思维链到Agent再到持续学习,这个路线图和OpenAI不谋而合,但执行细节决定成败。
@量化交易员 12小时前 梁总一直务实,从量化到AI,风格统一。期待V5能带来惊喜。
来源:中国企业家杂志 · 蓝血研究(lanxueyanjiu) | 整理自DeepSeek投资者闭门会
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