本文来自微信公众号：猛犸工作室，编辑：李巍巍、潘展虹，作者：傅一波，原文标题：《“上市公司开出3万月薪，**天上班却让我下单刷单”：揭秘新型求职杀猪盘》，题图来自：视觉中国

一个多月求职未果，韦骊早已对“求职”二字倍感疲惫。

因此，当一封知名大公司的面试邀约邮件突然弹出，她的**反应不是警惕，而是松了一口气。

2002年出生的韦骊，是福建一所高校的工科应届生。今年4月底，她在各大招聘平台密集投递简历。一个多月里，等待、面试、杳无音讯，循环往复。

她陷入了一个自我怀疑和高度内耗的求职困境，直到一封以北京某电子股份有限公司为名义发出的面试邀请函出现在邮箱。

韦骊收到的邀请函 图源：受访者

这份邀约提供了测试工程师岗位，月薪15000元—20000元。对于一名毫无工作经验的应届生来说，这样的薪资，足够让人心动。

整套招聘流程推进得异常迅速。短短两天，韦骊先后完成线上面试与专属App内的岗前测评，很快收到“考核通过”的通知。但第三天，原本的岗位测评彻底变味：对方不再考察专业能力，转而要求她在指定店铺下单购物、撰写评价，并承诺按商品价格的两倍返利。

这一刻，韦骊猛然醒悟，自己遇上了招聘诈骗。一场看似正规的求职流程，悄然将身心俱疲的她拖入精心布设的陷阱。那份曾让她松了一口气的“好工作”，自始至终都是一场骗局。

韦骊的遭遇并非个例。时代周报记者调查发现，近期全国已有多名求职者遭遇同类新型求职骗局。诈骗分子紧盯热门赛道，冒用上市公司名义发布招聘信息、推送面试邀约，以远超行业标准的高薪岗位作为核心诱饵，通过线上面试、试岗测评等模拟正规流程博取信任，最终将求职者引向指定App，假借“刷单”“测评”实施诈骗。

对于长期求职受挫、心态疲惫的求职者来说，苦苦等来的大公司Offer，往往就是诈骗骗局的温柔开场。

“正规工作”一步步沦为骗局

复盘整场经历，韦骊觉得自己当时多少有些病急乱投医，才轻信这套并不高明的骗术。否则，她绝不会随意下载来路不明的App。

事实上，收到面试邀约时，她并非毫无疑虑。

在此之前，她所有的求职沟通、简历投递都在正规招聘平台完成，从未私下接触陌生招聘方。此次对方直接通过个人邮箱发来面试邀请，本身就透着反常。

但“大公司背书”“测试工程师对口岗位”“1.5万元—2万元高薪”，几个关键词叠加在一起，快速构建出一份优质工作的可信度。

韦骊回忆，收到邀请后她**时间检索核实，该电子公司主做集成电路，还是一家业内知名的高新技术企业，在新三板挂牌，面试的岗位与她的工科背景高度匹配。至少从**眼看，这是一份无可挑剔的正规岗位。

她把面试当作喜讯告诉朋友，得到的叮嘱更是消解了剩余的顾虑，“要好好把握这次面试机会，查了下这家公司挺大的，挺好的。”

于是，韦骊认真准备面试。很快，对方发来线上会议面试链接，并称将逐一解答招聘过程的各项问题。全程没有索要费用，也没提出奇怪要求，整套操作给她的感觉：这是一家正规公司的正常招聘流程。

面试正式开始。蹊跷的是，对方全程只用文字沟通，询问她的专业背景、经历以及对岗位的理解。每当韦骊追问更多企业内部信息，对方都刻意回避，只反复强调“流程顺利的话，一周左右可以到线下办公室办理入职”。

面试过程均为文字沟通。图源：受访者提供

面试尾声，对方发来一个名为“测评系统安装使用指南”的文档。告知韦骊必须按指引完成App内岗前测评，才能进入薪资洽谈、入职安排等后续环节。

至此，面试流程悄然转向，完成测评任务变成继续求职的前置条件。

对方发来下载链接，韦骊发现，这款App无法在官方应用商城搜到。安装后还需要手动授权。软件内设聊天、培训资料、工作台等模块，看起来更像是一套公司内部使用的办公系统。

进入软件后，自称招聘负责人的“蒋女士”主动对接，先核实了她的姓名、年龄、应聘岗位等信息，随即布置**项岗前任务：搜集各大科技企业的公开资料，整理到指定文档。对方对此解释是“入职竞品分析测评”。

需要求职者下载的软件 图源：受访者

任务难度不高。完成之后，韦骊收到122元微信现金奖励。

这笔小额报酬进一步打消了她的戒备。“骗子总不能直接给钱吧。”

可在骗子的设计里，这笔钱恰恰是用来包装招聘真实性的道具。紧接着对方告知她已经确定入职，可先行开展工作，正式Offer会在一周内下发。

一切看上去都在朝着那份理想工作靠近。

公司被仿冒，招聘是假的

如果说前一天韦骊还在等待一份正式Offer，那么第二天，她收到的已经不是工作安排，而是一项脱离岗位职责的任务。

对方谎称，公司内部正在进行一项集体采购，需要候选人在App端下单采购商品并撰写评价，对方反复强调，这是新员工熟悉企业福利、完成岗前培训的一部分。

这时，找工作和任务之间的界限，开始变得模糊。

韦骊直接卸载了软件。“我意识到有问题了，因为让我买的东西都要1千多块钱。”

而在韦骊之前，已有多名求职者深陷同类骗局，蒙受财产损失。

北京应届毕业生王天的遭遇颇具代表性，他收到一家自称位于北京的A股上市公司发来的面试邮件，岗位是总经理助理，月薪高达38000元。

对王天而言，吸引他的不只是高薪，还有公司的名头，这家上市公司所在的行业是当前热度很高的电子信息与半导体。

简历沟通、线上面试、岗位介绍，一套流程下来，王天没有发现明显异常。但和韦骊一样，接下来他也被要求下载App软件。

流程继续推进，对方开始要求他垫付资金，在平台购买千元左右的虚拟币产品。求职心切的他没有多想，按照指示操作，累计垫付近1200元。直到第二天，他猛然意识“不对劲”，于是赶紧在社交平台上检索“求职诈骗”相关案例，才醒悟自己遭遇了“求职杀猪盘”。

王天事后回想，当时漏洞其实很多。他记得在App聊天区内，不断有“同事”晒出垫付返现截图，催促他尽快完成任务、积攒工分提现，刻意营造出一种“全员参与、稳赚不赔”的氛围，让他“头脑一热，就掏了钱”。

不过，也有求职者凭借专业嗅觉及时止损。求职者陈晨收到自称某新能源汽车公司的面试邮件。软件工程师岗位开出4万元的超高月薪，诱惑力十足。对方通过邮件推送公司介绍、岗位说明以及完整的面试流程，包装得十分完备。

面试结束进入“试岗阶段”，对方要求陈晨下载一个指定软件。计算机专业出身的他对不明来源软件高度警惕。他说，这种不通过应用商城上线的App风险极高，一旦植入木马，手机账号、支付密码都可能被盗，他当即拒绝了后续流程。

时代周报记者梳理多起受骗案例发现，尽管受害者应聘岗位、被冒用的企业、具体任务细节各不相同，但诈骗路径高度相似：骗子冒用热门赛道上市公司私发面试邮件，线上面试建立信任，诱导下载非官方App完成所谓“测评”“培训”。最后，以小额返现打消求职者疑虑，再逐步诱导大额垫资刷单。

其中，诈骗分子冒充的目标企业**共性：不会随便虚构一家不存在的公司，目标集中在新能源汽车、动力电池、互联网、人工智能等领域。这类企业知名度高、赛道火热，岗位听起来专业，最重要的是，薪资明显高于市场正常水平，对求职者**诱惑力。

时代周报记者根据求职者提供的信息，向涉及企业逐一进行核实。相关企业工作人员均向时代周报记者明确表示，招聘有严格的要求和流程，全部岗位需求只通过官网和指定招聘平台发布，不会以私人邮件形式推送面试邀请。

部分饱受仿冒困扰的企业，还在公司官网发出打假声明，提醒求职者甄别风险。

为了进一步验证这些假招聘，根据受访者面试邀请函上的地址，时代周报记者来到这些所谓招聘企业的上海办公地址，经园区物业确认，并无相关企业入驻，“应该都是盗用了地址”。

邀请函中的企业地址实际上是一家普通的培训机构，与所述企业无关。图源：时代周报记者傅一波

对于求职者来说，“上市公司”代表稳定的工作环境，“热门行业”意味着更好的职业前景，而高薪则是最直接的诱惑。

三者叠加，为骗局蒙上了一层**迷惑性的柔光滤镜。

韦骊拿到的122元返利，正是这个套路里的关键一环。她事后复盘，如果对方一开始就让她转账，她绝不会上当。可先完成任务、拿到小额报酬，再告知已经入职，信任感就这样被一步步建立。

当“测评”开始要求求职者自掏腰包，招聘和诈骗之间最后的遮羞布被彻底撕开。回头来看，那些招聘信息、面试邮件和App里的“培训”，并不是骗局之外的包装。它们本身，就是骗局的一部分。

骗局背后浮现黑产链条

对韦骊和其他受害者来说，诈骗发生在陌生App里。但更深层次的问题是：为什么诈骗总能精准锁定应届生与求职人群？

答案背后，是一条隐蔽且成熟的招聘黑产、简历泄露产业链。

多位受访者的遭遇指向同一套运作链路：有人批量搜集求职者简历，有人包装大厂高薪岗位、伪造招聘资质，有人定向推送面试邀约完成引流，最后将求职者转卖给下游刷单诈骗团伙，形成完整闭环。

2025年4月，人民日报曝光的同类案件中，警方还原了该黑产模式：犯罪团伙伪造营业执照，在多家主流招聘平台冒用正规企业资质注册账号，发布虚假高薪岗位，非法获取求职者简历和联系方式，再倒卖给下游诈骗团伙。进而将求职者引流至微信、涉诈App，最终实施刷单诈骗。

该案中，犯罪团伙仅依靠7个招聘平台，就非法获取近千名求职者信息。

简历泄露早已不是孤立的个人隐私问题。而是新型求职诈骗的**道入口。

BOSS直聘公开案例披露，个别不良HR会以数元每条的价格，非法倒卖平台求职者简历。一位深耕人力资源行业多年的业内人士告诉时代周报记者，近年各大招聘平台都在持续优化信息安全机制，对注销企业账号、违规招聘信息及时下架清理，针对私下导流、诈骗行为设立举报处罚机制。

2025年底，人社部等五部门出台关于规范网络平台招聘类信息发布的通知，明确平台必须落实实名核验、动态监测职责，严禁“高薪保录”一类虚假话术；禁止相关主体通过更换、重新申请账号和账号迁移等方式，重新发布招聘信息。

但行业乱象难以根除。该业内人士坦言，目前市面上的招聘平台良莠不齐，部分平台存在付费年框模式，企业每年付费4000-5000元，就可以批量获取求职者简历资料，给黑产留下了可乘之机。

前程无忧发布的2026年上半年平台治理报告印证了这一趋势：招聘黑产已从直白的“收费诈骗”，演变为“平台获客、站外行骗”的隐蔽模式。黑产借助正规招聘平台拿到求职者线索，再引流到第三方App、私域场景实施侵害。其中“冒用知名企业招聘”“诱导下载恶意软件”“假借线上测评刷单”已成为最高发的三类违规诈骗行为。

除去黑产链条，小额诈骗维权难、立案门槛的现实困境，是骗局持续猖獗的另一重要原因。

韦骊及时止损没有财产损失，王天被骗近1200元，陈晨也损失200余元。不少受害者报警后，因个人涉案金额达不到刑事立案标准，难以推进案件处理，只能自认倒霉。

这也让很多人产生误解：小钱被骗只能认栽。

北京市中闻律师事务所律师刘凯解释，诈骗罪虽有单案数额立案标准，但司法认定并非只看单个人的损失。此类诈骗均为团伙批量作案，即便每名受害者仅被骗数百、数千元，但累计涉案人数多、涉案金额大，整体涉案金额完全可以达到刑事追诉标准。

对骗子而言，每一笔小额刷单，都是收割收益；对普通求职者，小额损失往往因维权成本高而被放弃，客观上纵容了团伙持续作案。

针对此类新型求职诈骗，刘凯给出完整维权建议：受害者一旦受骗，应**时间停止充值、刷单，规避损失扩大；尽快报警，提交收款账户、转账记录；完整保存招聘信息、面试邮件、聊天记录、App及任务页面截图等证据；主动联络其他受害者，合并线索帮助警方溯源打击团伙；同时向对应招聘平台、监管部门投诉举报，追究相关平台审核责任。

求职反诈从来不是个人小事。每一笔看似微不足道的小额受害记录、每一套完整留存的证据，都有可能帮助警方看清：零散的小额损失背后，潜藏着一条批量获客、批量行骗的完整黑产链条。

（应受访者要求，文中的韦骊、王天、陈晨均为化名）